Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перенос отпуска в связи с больничным на следующий год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы реализовать процедуру переноса, заболевший сотрудник должен своевременно уведомить работодателя о необходимости продления отпускного времени на срок больничного листа.
Для оформления больничного потребуется посетить больницу или вызвать скорую помощь, которая зафиксирует признаки заболевания.
Содержание:
Больничный во время отпуска: условия для продления отпуска
Одобрение руководства не обязательно при выборе даты продления отпуска или его перенесения в связи с больничным.
Болезнь может настигнуть там, где и не ждете, даже на отдыхе. Что предпринимать, если заболел не вовремя? Возможен ли перенос отпуска, его продление в связи с больничным? Самое главное – вовремя сообщить управляющему и бухгалтерии, а также верно оформить все бумаги. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Иногда долгожданный отпуск омрачается плохим самочувствием. В результате, откладываются запланированные поездки, дела. Если в момент заболевания оформить лист нетрудоспособности, право на неотгулянный период сохраняется.
Больничный оплачивается отдельно и на число дней больничного отпуск продлевается, поскольку эти дни в отпуск не засчитываются.
Заболеть человек может в любое время, даже во время отпуска. Можно ли использовать те дни, которые были истрачены на лечение в другое время? Ведь, болея, человек не имеет возможности полноценно отдохнуть и восстановиться.
Замечание. Из общего правила есть исключения. Если заболел работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, то в этом случае продление не предусмотрено. За счет этого работники часто избегают обязательной 14-дневной «отработки».
Больничный во время отпуска – как продлить отпуск или перенести?
Несмотря на то, что закон не содержит строгого указания оповещать о болезни в отпуске, рекомендуется это выполнить во избежание возможных проблем с последующим согласованием неотгулянного периода. Если же администрация откажется присоединять несколько дней к основному сроку, стоит напомнить, что работник выполняет свои обязанности перед работодателем только в рабочие дни, время.
Хотя действующими нормами определено, что временная нетрудоспособность может служить поводом для переноса, указанный случай сюда не подходит, поскольку женщина прерывает свою деятельность не для планового отдыха и восстановления, а в связи с необходимостью заботиться о подрастающем поколении.
Трудовым правом установлена обязанность работодателя предоставить сотруднику «недогулянные» дни на протяжении 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (ст. 124 ТК РФ).
Во-первых, должно иметь место заболевание человека, то есть самочувствие последнего должно быть нарушено.
Законодательство позволяет продлить его в связи с больничным листом, правда нужно будет учесть некоторые нюансы данной процедуры.
Если в момент нахождения отпуска возникла ситуация, требующая переноса части отпускных дней, то в личную карточку нужно внести изменения для правильно подсчета неиспользованных отпускных дней.
Срок переноса определяется в календарных днях. Время отдыха в случае болезни не предоставляется в другие дни, если речь идет не об очередном отпуске, а об отгулах.
Если уход сотрудника на трудовой отдых нарушит работу компании, то отпускной период можно перенести при согласии трудящегося на срок, согласованный сторонами. Четко оговоренных сроков не установлено, но отпуск должен попадать на следующий рабочий год, так как запрещено непредоставление сотрудникам трудовых отпусков более двух лет подряд.
Если был оформлен больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос на другой период ограничен во времени.
Если больничный и предыдущий документ «Начисление отпуска» совпадают по месяцам, то правки проводятся в новом документе «Начисления по больничному».
В связи с временной нетрудоспособностью выдается дотация и тогда, когда рабочий, который сейчас на отдыхе, заболевает с последующим увольнением. Это делается до того, как закроется лист о нетрудоспособности. Руководство обязано, в период тридцати дней после увольнения проплатить больничный лист. Это число и станет последним днем.
Выплаты не производятся в случаях:
- если отпуск был выдан по учебе;
- в период декрета;
- когда отпускник проявил желание уйти за свой счет;
- в случае ухода за болеющим членом семьи;
- по уходу за ребенком;
- диагноз связан с алкоголем или наркотиками;
- присутствует заметка о нарушении режима выздоровления.
При зачислении больничного определенным периодом, система сама уведомит о пересечении с отпуском и требовании перерасчета в оплате.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Первое, что нужно сделать, когда вы почувствуете себя заболевающим – это вызвать врача на дом или пойти на прием в поликлинику, чтобы врач после осмотра открыл больничный лист. Не стоит дожидаться, пока больничный лист будет закрыт, сразу же оповестите о случившемся свое непосредственное руководство.
Сразу следует уточнить, что речь идет об оплачиваемом отпуске, ежегодно предоставляемом работнику на основании ТК РФ. Больничный лист, полученный в период отпуска за свой счет, оплачиваться работодателем не будет!
Итак, сотрудник должен по возможности оповестить своего работодателя о заболевании. Если он этого не сделает, последний не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.
Несмотря на то, что в такой период человек временно прерывает свою деятельность, получить оплату за время лечения он сможет. Это обусловлено тем, что расходы на плановые отпуска всегда включаются в статью расходов при планировании бюджета компании.
График Т-7 – это бланк, в котором распределяются отпускные периоды всех сотрудников. Если у какого-либо работника меняется период предоставления отдыха, то нужно внести изменения в форму Т-7.
Если работник находится в отпуске, и он прерывается по какой-либо причине с последующим переносом неиспользованных дней на другой срок, то можно указать это в последнюю графу, где указываются пояснения и примечания. В примечании можно указать на факт отзыва, поставить дату прерывания отдыха.
Если работник инициирует перенос неиспользованной части отпуска на другой период, аргументируя решение временной нетрудоспособностью, то обязательно необходимо заручиться согласием работодателя. Если руководство не устраивают предлагаемые работником новые сроки отдыха, которые не совпадают с утвержденным на этот год графиком отпусков, сотруднику может быть отказано в оформлении отпуска на эти даты.
Перенос, а именно продление отпуска оформляется в любом случае при наличии больничного. Это не зависит от Вашего желания. Во всяком случае на бумаге. Как там будет по факту — это уже другой вопрос.
При согласии удовлетворить просьбу работника, руководитель предприятия издает приказ о переносе отпуска с указанием причины – болезни, основания — заявления работника, и с распоряжением бухгалтерии произвести перерасчет начисленных ранее отпускных (если необходимо). Оплата времени нетрудоспособности будет производиться по правилам расчета больничных.
Перенос отпуска в связи с больничным – возможность увеличить дни отдыха, компенсировав то время, что было потрачено на лечение. Однако процедура имеет свои тонкости, о которых важно иметь представление.
Регламентация вопросов продления очередных отпусков относится к сфере действия ст. 124 ТК РФ. Вариантов переноса может быть два:
- отпуск будет просто автоматически продлен (при этом день выхода будет зависеть от периода временной нетрудоспособности);
- «недогулянная» часть отпуска переносится на другой месяц или квартал по заявлению работника (при этом ранее полученные отпускные пересчитываются).
Конечно, если это невозможно в силу тяжелого состояния, то это поймет любой человек, но не уведомлять из принципа не надо.
Больничный компенсирует только оплачиваемые работодателем периоды, перерывы в работе за свой счет к таким не относится.
Больничный в отпуске: заявление о переносе
Как осуществить перенос отпуска по больничному листу при таких условиях:
- по приказу сотрудник пребывает в оплачиваемом отпуске с 29 января 2018 года по 07 февраля 2018 года;
- 01 февраля работнику был открыт листок нетрудоспособности на 10 дней;
- сотрудник уведомил о болезни работодателя и сообщил, что будет инициировать перенос дней отпуска в связи с больничным.
О том, как вправе распорядиться сотрудник относительно дней, пропавших во время болезни, разъясняется нормой, принятой еще в советское время. Правила об отпусках утверждены НКТ № 169 от 30 апреля 1930 года. В частности, пунктом 18 определяется:
- Право на пересогласование нового отпускного периода, если лист нетрудоспособности был открыт до начала отдыха.
- Возможность автоматического присоединения дней в количестве, равнозначном времени, проведенном на больничном в даты ранее согласованного отпускного периода (отпуск продлевается ровно настолько, сколько дней было проведено на больничном).
- Перенос на новый период по согласованию с администрацией.
Если болезнь случилась перед выходом в отпуск (еще до его начала), то перенос отпуска на другие даты или его продление возможно лишь в том случае, когда руководство готово пойти навстречу. Но если болезнь застигла непосредственно в отпускной период, то перенос отпуска на более дальний период возможен.
Со стороны Трудового кодекса нет никакой обязанности для работника уведомлять работодателя о своей болезни, если он находится в отпуске.
Пособие выплачивается в общем порядке, в день выдачи зарплаты по компании или переводится на пластиковую карту. При этом даже если сотрудник не сообщит заранее о факте болезни, предоставленный больничный является достаточным основанием для оплаты потерянных дней и частичного переноса отпуска. Множество споров возникает о том, обязан ли предупредить работник, что во время отпуска он вышел на больничный. ТК РФ устанавливает, что выполнение должностных обязанностей лежит на сотруднике только в рабочее время, устанавливаемое контрактом. Если он пребывает в отпуске, то освобождается от работы.